Das ist immer so gewesen und wird auch immer so sein.

Unser Verständnis von Vielfalt

Vielfalt ist für uns kein Projekt oder eine PR-Kampagne mit Trending Topics, sondern eine Einstellung.

Wir leben Gleichberechtigung.

Vielfalt ist für uns also keine Strategie.

Das sieht man in unseren Stores, in unserem Support Office und das macht uns und unsere Teammitglieder stolz. Aus diesem Grund setzt sich unser 10-köpfiges Diversity-Team mit freiwilligen Expert:innen aus allen Bereichen regelmäßig zur Weiterentwicklung von Strategie und Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt zusammen.

Gleichzeitig ist uns bewusst, dass trotz aller Anstrengungen Ungleichheiten fortbestehen.

Vielfalt bedeutet für uns, diskriminierungsfrei über alle Dimensionen der Diversität hinweg zusammen zu arbeiten und zu leben.

Eben deshalb wollen wir nicht damit aufhören, uns mit dem Thema auseinanderzusetzen und jeden Tag dazuzulernen, um Bunter:Besser zu werden, als wir es gestern schon waren.

Ziele

Wir bei Domino‘s wollen allen Mitarbeiter:innen eine diskriminierungsfreie Umgebung bieten. Wir schaffen einen Raum, in dem sich jede:r gleichermaßen wertgeschätzt und jederzeit sicher fühlt, die eigene Meinung zu äußern. Das hat zur Folge, dass Mitarbeiter:innen das Selbstvertrauen haben, sich gegen Diskriminierung auszusprechen – insbesondere in Situationen, in welchen sie sich diskriminiert fühlen.

Dem voraus steht die weitreichende Information und Sensibilisierung aller Personengruppen in unserem Unternehmen. Diskriminierung passiert häufig in kleinen Denkansätzen und unbedachten Aussagen. Wir setzen uns deshalb zum Ziel, mit hoher Priorität Aufklärung zu betreiben, um ein gemeinsames Verständnis zu schaffen. So soll der achtsame Umgang mit dem Thema Diversity in unsere DNA übergehen.

Übergeordnet wollen wir nicht aufhören uns zu verbessern. Wir wollen Stereotypen beseitigen, achtsam mit dem Thema Diversity umgehen und eine Identifikation mit unserer (Arbeitgeber-)Marke für alle intern und extern Beteiligten ermöglichen.

Kurz:

Bei Domino‘s wollen wir Diskriminierung vermeiden.

Überall.

Denn wir sind Bunter:Besser.

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